Você conhece o Disc?

Disc é uma metodologia de avaliação psicológica que permite identificar quatro tipos básicos de comportamento nas pessoas: Executores (E), Comunicadores (C), Planejadores (P) e Analistas (A).

Por que aplicar?

O Disc possibilita a percepção do modo como reagimos ao meio em que estamos inseridos. É uma maneiro de verificarmos os pontos positivos e os desenvolver em cada profissional. Facilitando assim criar um projeto de desenvolvimento pessoal no ambiente de trabalho ou um processo seletivo mais assertivo.